勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣服務特色

1、一對一專業服務:天云祥為每個客戶指定專門的服務專員或項目經理,客妒只需與該指定人員進行對接,即可完成所有的員工派遣相關服務對接工作，大大提高客戶的工作對接效率。

2、避免在勞動人事社保多個部門之間板復地奔波,省卻大量的管理時間和力，更專注于自身核心業務和核心員工的規劃和發展。

3、幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的少繁瑣、高效益運作,增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。

職業中介服務是切實創造公開、平等、和諧的競爭環境，繼續推進社會中介組織與政府部門徹底脫鉤，旗幟鮮明地反對假脫鉤和不脫鉤。

職業中介機構可以從事下列業務：

（一）為勞動者介紹用人單位；

（二）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；

（三）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；

（四）收集和發布職業供求信息；

（五）根據有關規定從事互聯網職業信息服務；

技能培訓更具有針對性，而且學時較短，注重某項領域的突破。

技能培訓包括對員工的理論知識和實操能力的培訓，即是對員工使用工具、按要求做好本職工作、處理和解決實際問題技巧與能力的培訓。

理論知識就是指從事某一職業需要的學識方面所需要的知識內容

實操技能培訓則是教授人們學習和運用從事某一職業所具備的實際操作能力。

家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業化，由社會專業機構、社區機構、非組織、家政服務公司和專業家政服務人員來承擔，幫助家庭與社會互動，構建家庭規范，提高家庭生活質量，以此促進整個社會的發展。

家政服務是一項跨世紀的“雙贏”工程。一方面它為廣大家庭提供了保姆、護理、保潔、家教、物流配送、家庭管理等方面多方面的服務體系；另一方面，它是解決再就業問題的主要渠道之一。據勞動與社會扶持部的調查，家政服務業就業潛力很大，能夠提供很多的就業崗位。